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参考信源:光明网2024-09-27国资委明确!到2025年,国企须普遍推行末等调整、不胜任退出……



我们都知道自己一直向往着那些生活,还有哪些事业。

说起事业,想必朋友们都希望找一个“朝9晚5”的。

可是这样的工作事业非常的难进,尤其是国企、央企,以及公务员等。

但能进入到这些单位的岂是等闲之辈,不仅要求学历高,还得有出众的能力。



可是还有一个“隐晦”的,那就是就算你各方面都不行,也能进入,那就是“走后门”。

但是,当前有一条消息却引发了国内里里外外的讨论。

有关部门给我们放了一个“大招”。

那就是在明年的时候,在国企等单位。



那些能力差的、没有任何用处的“摸鱼者”们,可就相当危险了。

如果拿着一份工作,你却不好好的干,无时无刻都会面临着被调整。

甚至有很大的几率会把你给“踢”出去,换进来更有能力的。



我们都知道,一句“有能力的进,没能力的退出”可不是说着耍了。

这样的新规定,就是给那些整天“浑水摸鱼”的人一个警醒。

可大家有一个疑问,就是什么企业算国企?

像格力、华为等公司算不算国家企业?



这样的制度一出来,有些不好好干活的可要小心起来了。

混日子也是很多人经常有的,拿着在国企的高薪资,上班“摸鱼”,生活过的很美好。

可这制度一出来,再不加把劲,可能就失业了。

其次,就是实力差,有的人就是“占着位置不拉屎”,能力还差。



只要交给他的活不是“拖时间”,就是干的一塌糊涂。

这种就是留着也浪费,还不如交给能力更出众的人。

可以看见的是,国内有关部门放的这个“大招”,可能会将每一个国企都焕然一新。

话又说回来了,这个制度的出现也并非完美。



到底怎么样的才算不能胜任,在决定起来也是得考虑很久的。

万一搞的不公正,估计又要掀起一大波风浪了。

其次,国企有些方面本来就不要全面和清晰透彻。

像一些格力等企业,国有和私有混着来,到底是国企还是私企。



这种制度能管得住不能,也得深思熟虑才行。

总而言之,这种制度就算执行起来一波三折,但也是往好的方向发展的。

也是提醒那些“摸鱼”、“能力差”的人一定要提高警惕,否则下一个被淘汰的就是你。

就像大家伙们有一句话说的好“铁饭碗的时代要过去了,真正的铁饭碗将是自己的能力决定的”。



对于我们来说,为什么会有那么多人想进入国企呢?

在我们国内市场中,国企占据的地位可是非常高的。

每一年的大学生和找工作的人都会去往国家企业的招聘现场。

都想希望进入国企,成为这里面的其中一员。



其次,国企最大的优势就是稳定,与个人所开的公司相对比受到的各种方面波动会更小。

没有巨大的原因是不会倒闭和裁员的。

这就是我们口中的“铁饭碗”,对于所有人来说吸引力是最强的。

甚至还能享受更好的上下班时间,稳定的收入和各种福利享受。



这样的工作环境,也能给所有工作人员一个很好的心态。

没有任何的顾虑,可以安心的上班工作。

而且,国企在福利方面一直都要比那些个人公司要好百倍。

五险一金的交付比例方面都是最高的,也是最全面的。



其次,还有的国企会给员工安排住宿和补贴。

侧面减轻了所有职员的重担。

就像银行、电力、石油、烟草等,这些都属于国家的企业。

对于每一个应聘者来说,能进入这其中一个,就说明你未来就不用为任何事情愁眉苦脸。



在我们国内,很多人能进入国企,还有一个原因就是自己的父母。

在他们的眼里,能进入国企,首先就是有面子,其次就是稳定。

除了这些正规公平进来的员工来说,他们最痛恨的应该是“走后门”。

这些年,“走后门”现象也是经常发生,也是引起了所有人的关注。



很多人就此现状表示非常的不乐意。

认为这是一种不公平、不公正的举动。

找关系进入事业单位,就已经违背了公平竞争的规矩。

相关单位应该通过公开、公正等方式选拔各种人才,这也是每一个人最平等的机会。



也毁掉了国内社会上的公正性。

其次,这些人利用特殊关系绕过重重阻碍,获得了本不应该属于自己的职位。

对于那些凭能力进入的,也会给他们心里造成不舒服的景象。

这些“走后门”的用自己最不擅长的领域占着最舒服的职位。



如果你能力出众,“走后门”现象也是不可取的。

为什么现在国家出台了新政策,或许这一点也在其中。

作为有关单位,应当公平公正,也坚决拒绝“关系户”这种现状。

国内最稀缺的就是人才,不能为国家做出一些贡献的,那就是“占着茅坑不拉屎”。



这一次出台的政策,就是要消灭掉这种歪风邪气。

没有能力的全部淘汰掉,不好好干活的也淘汰掉。

你不好好的努力,接下来的就是将要取代你的有能力者的人。

能有一份好的“铁饭碗”不容易,要好好的把握住。



不要让自己的一生因为自己的原因而后悔。

其次,我们必须秉承着一个公平竞争的社会。

说到底,还是国内市场竞争太过于激烈,国企作为国内的顶梁柱,承载了太多的东西。

是长时间以来,管理不行、效率很低、把握不住人才等。



各个方面都困扰着有关单位的进步。

这次新机制的推出,很明显就是一个新的尝试,虽说会很疼,但必须要做。

在这次改变中,也是刚刚开始,未来的路也很长。

但我相信,只要你们好好的工作,为国家事业努力发展。



国企也一定会重用你。

一旦你缺少上进心,不好好干活,那么迎接你的就是“淘汰制”。

所以说,接下来我们要好好的努力,争取不是“淘汰制”里的一员。